提升两个合法稳定的比率。在合法稳定住所合法稳定就业指标中，征求建议稿大幅提升持有居住证、合法所有权住所、合法出租住所或公司宿舍、缴纳社会保险指标分数的广州缴纳住房公积金，依据参考社会保险分数的出租合同权需要提升合法出租住所或公司宿舍分数，缩小出租差距。
提升社会服务的分数。在社会服务和公益指标中，提升献血、志愿者指标的分数上限和比率。
提升纳税指标的分数。在纳税状况指标中，考虑到城市经济社会的进步需要，依据中央健全纳税机制的需要，追加了近3个纳税年度连续每年申报纳税和近1个纳税年度申报汇算清算的加分内容，鼓励来穗职员在穗创业纳税，创业成绩优秀，向社会贡献明显的人才倾斜。
提升表彰奖的分数。依据国家、省促进退役军人就业创业精神，新增退役军人服务期间立功获奖内容，扩大表彰奖指标垄断面，吸引更多为社会贡献的退役军人在广州就业创业。
提升技能职业的门槛。减少职业资格、技术能力、急切需要职业和个人从事该行业的加分值，防止部分容易被中介操纵的指标项目，提升学历技能、职业职业门槛，减少考证点考证入口的热情。
四项优化。
优化文化程度的得分。分本科及以上学历由50分调整为30分，引导高学历来穗职员通过其他渠道进入广州，确保更多长期合法稳定就业、居住来穗职员通过积分制享受公共服务。
优化年龄得分。年龄指标内容调整为18-40岁统一分数，40岁将来逐年分阶段，进一步平滑分数跨度，防止该指标分数悬崖式降低。
优化革新能力得分。删除外观设计专利创造者指标内容，强调该指标中高新技术企业和新研发机构的分数申请人应从事技术革新和研发工作，明确加分目的群体范围，防止在具体推行中混淆定义。
优化信用惩戒手段。伪造、改造或用伪造、改造申请资料的，处罚手段修改为自该行为认定日起一年内不纳入积分制服务管理的处罚后再犯的，5年内不纳入积分制服务管理，防止违法、终身处罚，第三违法的，加重处罚。
7日起，《广州来穗职员点制服务管理规定》和推行细节在《广州人民政府》和《广州来穗职员服务管理局》门户发表，向社会征求建议30天。这项惠民政策现在涉及广州近千万外来人口。
据介绍，2018年7月开始推行的《广州来穗职员积分制服务管理规定》和推行细节将于2021年6月30日到期。广州来穗职员服务管理局作为领导部门，负责组织推行政策调查评价和修订。记者整理发现，本次修订主要进行了5个提升、4个优化。
五个提升。
